茂名港集團(tuán)2013年度述職報(bào)告大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　1月2日，茂名港集團(tuán)人力資源部在濱海新區(qū)一樓會(huì)議室召開集團(tuán)2013年度述職報(bào)告會(huì)。濱海新區(qū)人力資源局副局長(zhǎng)李鴻冰，集團(tuán)常務(wù)副總裁牛沛玉，副總裁羅大方、劉乃英出席會(huì)議；集團(tuán)總部各部門所有員工，以及下屬濱海控股公司、濱海物業(yè)公司管理人員共50位員工在會(huì)上作了2013年度工作述職。

　　會(huì)上，參加述職的員工結(jié)合自己在2013年的工作職責(zé)，從工作目標(biāo)、主要措施和方法、所取得的成績(jī)、存在的不足和問題，以及2014年的工作思路等方面向出席大會(huì)的所有領(lǐng)導(dǎo)和同事作了認(rèn)真的匯報(bào)。同時(shí)，參加述職員工的領(lǐng)導(dǎo)、直屬員工以及部門同事分別從工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作等幾個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行考核打分。這是公司創(chuàng)新績(jī)效考核方式，采用的360度績(jī)效考核制度。360度績(jī)效考核制度使得被考核者不僅可以從領(lǐng)導(dǎo)、部屬、同事那獲得多種角度的反饋，也可從這些不同的反饋中清楚地知道自己的不足、長(zhǎng)處與發(fā)展需求。整個(gè)述職報(bào)告大會(huì)氣氛濃厚，精彩的陳述不時(shí)贏得熱烈的掌聲。